育児しながら転職した看護師の話
【子育てと仕事を両立できる職場の選び方】
でも本当は逆で、「子どもが小さいうちに職場環境を整える」ことが、
長く看護師として働き続けるために一番大切なことだったと気づきました。
「子育て中だから転職できない」は本当か
子どもが小さいと、転職活動する時間も気力もないと感じやすいです。 面接に行く時間の確保、引き継ぎのスケジュール、保育園問題——考えることが多すぎる。 でも、「今の職場で夜勤・残業・人手不足が続く方が長期的にしんどい」という現実もあります。
転職エージェントを使えば、求人探し・応募・面接調整を代行してもらえるため、 育児と転職活動の両立は想像よりずっとラクになります。 動けるうちに情報収集を始めた方が、選択肢が広がります。
子育て中の看護師が感じる「限界のポイント」
- 夜勤明けに保育園のお迎えがある
- 子どもの体調不良で急に休めない雰囲気がある
- 残業で保育園の閉園時間に間に合わない日がある
- 「土日のどちらかは仕事」が続いていて家族の時間がない
- オンコール待機と育児の両立が精神的につらい
- 「仕事か育児か」を毎日選んでいる感覚がある
育児中の看護師に向いている職場
| 職場 | 夜勤 | 土日 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| クリニック（外来） | なし | 休みが多い | 診療時間内勤務。残業は少なめの職場が多い |
| 健診センター | なし | 土日休み | 健康診断対応。定時帰りがしやすい |
| 訪問看護（日勤のみ） | 基本なし | 交代制 | ルート訪問で残業が少ない。オンコールは要確認 |
| 保育園看護師 | なし | 土日休み | 子どもに関わる仕事。給与は低め傾向 |
| 産業看護師（企業） | なし | 土日祝休み | 会社員の健康管理。求人数少なめだが人気 |
転職を成功させた3つのポイント
① 「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を分ける
「夜勤なし・残業なし・土日休み・給与そのまま」は欲張りすぎると求人がなくなります。 「夜勤なしは絶対・残業は多少OK・給与は少し下がってもいい」のように優先順位をつけると、 担当者も求人を絞り込みやすくなります。
② 「育児中」であることを担当者に正直に話す
「子どもが小さいから急なお休みがある」「保育園の迎えがあるので残業は難しい」—— これを担当者に話すことで、育児理解がある職場・産休・育休取得実績がある職場に絞った求人を紹介してもらえます。
③ 職場の「育休取得率・復帰率」を面接で確認する
「産休育休あり」は多くの職場で書いてありますが、実際に取得できるかは別です。 「直近3年で育休を取った人の数」「復帰後の時短勤務の実態」を確認すると、本当に育児に理解がある職場かわかります。
育児中の転職におすすめのサービス
🎯 条件で絞りやすい → ナースではたらこ
「夜勤なし・土日休み・時短OK」などの条件を入力するだけで絞り込める。 育児中のママナースに使いやすい設計で、求人数も10万件以上と豊富です。
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「結婚・育児でライフスタイルが変わった」という転職理由に慣れた担当者が多い。 クリニック・健診センターなど日勤系求人が充実しており、丁寧なサポートが特徴です。
よくある質問
Q. 育児中だと採用されにくいですか？
育児理解のある職場に絞って応募すれば、不利になりません。むしろ「長く働いてくれそう」と好意的に捉える職場もあります。 「急なお休みをどう対処するか」を面接で話せると、採用側の不安が減ります（例：「夫や実家のサポートがある」等）。
Q. 転職のタイミングはいつがいいですか？
子どもが保育園に慣れた頃（入園後3〜6ヶ月）、または小学校入学前に安定した職場に入るのがおすすめのパターンです。 ただし「今の職場が限界」なら時期を待たずに動き始めた方が良いケースもあります。 まずは情報収集だけでも始めるのが、タイミングを見極める一番いい方法です。
転職ナース・みき。急性期病院・健診センター・訪問看護と3回の転職を経験した現役看護師。 子どもが生まれた後に3回目の転職をして、訪問看護で育児と仕事を両立できる今の働き方にたどり着きました。 「子育て中だから無理」と思っている人に、少しでも参考になればと思ってこの記事を書きました。